Methoden

Coaching, Supervisions-, Team- und Organisationsent wicklungsprozesse sind so unterschiedlich, wie die beteiligten Menschen.

Je nach Bedarf setze ich verschiedene Methoden bei meiner Arbeit ein. Hier eine Auswahl:

BeobachtungenVisualisierungstechniken, systemische Interventionen, theoretischer Input, Einzel- und Kleingruppenarbeit, Rollenspiele, Übungen, Rollentausch, Feedback, Strukturaufstellungen, Video-Arbeit, Interaktionsübungen, SWOT Analysen, Prozessanalysen, Mind-Map, 360° Feedback, Teamrollen Analyse (TMS), kollegiale Beratung, inneres Team.

"Im Leben gibt es keine Lösungen. Es gibt nur Kräfte, die in Bewegung sind: man muss sie erzeugen - und die Lösungen werden von selbst folgen"!

Antoine de St. Exupéry